Vysněná práce na vás čeká možná při příští odpovědi na inzerát. Již máte sepsaný životopis a ujasnili jste si, co od nové práce očekáváte. Než se budete moci představit při výběrovém řízení je třeba udělat ten nejlepší dojem zaslanými dokumenty. Co nepatří do odpovědi na pracovní nabídku?

1. Pozor na fráze a prázdné věty

Odpověď na pracovní nabídku musí být věcná a měla by obsahovat informace, které jsou pro personalistu a budoucího zaměstnavatele relevantní. Nepište dlouhá souvětí, nesnažte se zaměstnavatele zahltit množstvím informací o vaší dosavadní praxi. Stručně představte svou motivaci a přednosti. Proč by si měl zaměstnavatel na pohovor pozvat právě vás?

2. Nepravdivé informace

Nikdy nesmíte lhát. V žádném z průvodních dokumentů se nesmí objevit údaj, který by neodpovídal skutečnosti. Neuvádějte do pracovní náplně úkony, které jste nevykonávali, nepište jazyk, který neovládáte. Počítejte s tím, že součástí výběrového řízení bývají i testy. Zaměstnavatel bude vaše znalosti prověřovat.

3. Neformální styl bez diakritiky a s překlepy

S rozšířením chytrých telefonů se objevují i velmi zkrácené odpovědi na pracovní nabídky odeslané z telefonu. Zpravidla jsou bez diakritiky, psané ve spěchu, neformálním stylem. Větám chybí čárky, pravopisná chyba je na každém řádku. Takovou odpověď si můžete dovolit, pokud se s adresátem dobře znáte. Odpověď na pracovní nabídku musí být zdvořilá a bez jakékoliv gramatické nebo stylistické chyby.

4. Nespěchejte

Odpověď se nesnažte odeslat ihned, jakmile objevíte pracovní nabídku. Personalista má delší čas na shromáždění dokumentů. Pečlivě si připravte materiály. Vhodné je nechat si gramatiku zkontrolovat třetí osobou. Ačkoliv se jedná o email odesílejte jej v pracovní dny a v pracovní době. Řada lidí kontroluje emaily i na telefonu a odpovědi zasílané v nočních hodinách znamenají nepříjemné pípnutí. Není to vaše chyba, a přesto budete mít drobný škraloup ještě před výběrovým řízením.

5. Jedna šablona

Na každou pracovní nabídku odpovídejte unikátně. Upravte životopis, vyzdvihněte ty zkušenosti, které se týkají nabízené pracovní pozice, použijte stejné obraty, jako jsou uvedeny v inzerované nabídce. Motivační dopis napište vždy nový. Nikdy nemějte nachystané materiály předem, které bez jediné změny rozesíláte zaměstnavatelům.

Pracovně právní vztah zaměstnanec a zaměstnavatel má svá přísná pravidla. Pokud chce jeden ze zúčastněných svazek ukončit musí se držet legislativních předpisů. Jaké známe druhy ukončení pracovního poměru? A jaké jsou povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele?

Ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr může být ukončený ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance. Ukončení pracovního poměru může vzniknout výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím doby, na kterou byl sjednán, nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Výpověď pracovního poměru

Výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel. Je třeba ji podat v písemné formě. K výpovědi se váže i výpovědní doba, která začíná prvním dnem následujícího měsíce. Podáváte-li výpověď 4. února, výpovědní lhůta se začíná počítat až od 1. března. Výpovědní doba je dvouměsíční. Zaměstnavatel má povinnost uvést důvod výpovědi v souladu se zákonem, zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné jen ve výjimečných případech upravených zákoníkem práce. Podává se písemnou formou. Může nastat, jestliže byl zaměstnanec pravomocně odsouzený za trestný čin nebo porušil-li hrubým způsobem pracovně právní povinnosti. Ze strany zaměstnance je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud dle lékařského posudku vážně ohrožuje jeho zdraví nebo pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu (i některou z jejich částí) do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Například mzda za únor má termín splatnosti do 31. března, okamžité zrušení je možné až po 15. dubnu.

Zrušení ve zkušební době

Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době může dojít ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny před ukončením poměru. V praxi se toto pravidlo příliš nedodržuje.

Uplynutí lhůty uvedené v pracovní smlouvě

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí bez nutnosti písemného oznámení nebo výpovědi, dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako poslední den výkonu práce.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni. K uvedenému dni končí pracovní poměr. I v tomto případě je nutná písemná podoba dohody o ukončení pracovního poměru.

Atraktivní pracovní nabídky jsou v současné době všude kolem nás. Určitě i vás láká vyzkoušet si, zda byste uspěli na pracovním pohovoru u jiné společnosti. Jaký by vám nabídli plat? Jaká by byla pracovní doba? Jistě chcete získat odpovědi na tyto otázky bez rizika pro vaši aktuální pracovní pozici.

Stanovte si cíl

Jakmile se začnete rozhlížet po nových pracovních nabídkách, musíte mít stanovený cíl. Chcete opravdu velkou životní změnu, v podobě nové pracovní pozice? Chcete se posunout výš v kariérním žebříčku? Nebo jen mapujete situaci na trhu práce, zajímají vás konkurenční nabídky a chtěli byste si s nadřízeným promluvit o zvýšení platu?

Hledání práce diskrétně

Nejste si jisti, jestli vás nová pracovní nabídka osloví. Možná nebudete odcházet ze stávající pracovní pozice. Hledejte proto diskrétně. K hledání pracovních nabídek nikdy nepoužívejte počítač v práci, ani v případě, kdy pravidelně promazáváte historii prohlížených stránek. Nezmiňujte se kolegům. Pokud jdete na pracovní pohovor, jděte v době dovolené. Vracíte se z pracovního pohovoru zpět do zaměstnání? Převlékněte se, abyste přišli v obvyklém oblečení. Telefonní hovory, ve kterém vás pozvou do výběrového řízení nevyřizujte před kolegy. Pracovní úkoly dokončujte se stejnou pečlivostí, jako doposud.

Rozhovor s nadřízeným

Dozvěděl se váš nadřízený o tom, že hledáte nové pracovní místo? Sdělte mu důvody svého rozhodnutí. Buďte věcní a popište, co vás k rozhodnutí přivedlo. Nekritizujte, nehodnoťte. Můžete naznačit, že byste při určitých vstřícných krocích byli ochotni v zaměstnání zůstat. Zkuste nabídnout zaměstnavateli řešení, vaši představu budoucích podmínek. Současně ujistěte zaměstnavatele, že stávající pracovní úkoly včas dokončíte a pomůžete při hledání i zácviku nového zaměstnance.

Diskrétnost by měl zachovávat i zaměstnavatel, zejména v případě, kdy podniká ve velmi specifickém oboru a pracovníci se navzájem znají i s konkurencí. Headhunting je třeba provádět citlivě, nekontaktovat zaměstnance konkurenční firmy v pracovní době a setkání domlouvat na neutrálním místě. Zaměstnavatel musí dát pozor, aby se zaměstnanci firmy nesetkali s pracovníky konkurenční firmy nebo mezi sebou navzájem.

Je velmi příznivá doba pro hledání nového zaměstnání. Pracovní portály i tištěná inzerce jsou plné nabídek volných pracovních míst. Poptávky po nových pracovnících se šíří po sociálních sítích, na nástěnkách škol i mezi známými. Jak správně napsat motivační dopis?

Nerozlučná dvojice, životopis a motivační dopis

Odpovědi na pracovní nabídky dnes zasíláme zpravidla elektronicky. Přílohou emailu je strukturovaný životopis. Textem emailu je motivační dopis. Jeho cílem je zaujmout zaměstnavatele natolik, aby si uložil nebo přímo vytisknul životopis k bližšímu prostudování a pozval vás na pohovor.

1. Forma motivačního dopisu

Motivační dopis má být stručný, ale musí odpovědět zaměstnavateli na několik otázek. Měl by se dozvědět něco o vás, jako o člověku. Životopis je strukturovaný, motivační dopis může mít trošku osobnější formu. Nesmíte však zapomenout, že se stále jedná o velmi formální vztah zaměstnavatel a možný budoucí zaměstnanec. Buďte zdvořilí, pište v delších větách, ale snažte se vystihnout podstatu sdělení.

2. Co patří do motivačního dopisu

V motivačním dopise odpovídáte zaměstnavateli na to, proč by si měl na pohovor pozvat právě vás. Není správně, když pouze uvedete, že jste podobnou pracovní pozici vykonávali. To si může personalista přečíst v životopise. Měl by se dozvědět co vás na pracovní pozici láká, proč se vám líbí, proč vás baví, v čem jste lepší než ostatní kandidáti. Co vás přimělo reagovat na zveřejněný inzerát.

3. Představte své vlastnosti

V motivačním dopise můžete uvést některé vaše klíčové dovednosti a schopnosti, které se váží k vykonávané pracovní pozici. Máte výborné komunikační schopnosti, jste pečliví, svědomití, zodpovědní, samostatní. Vyzdvihněte přednosti, které patří tomu, kdo by měl nabízené místo vykonávat.

4. Co nepatří do motivačního dopisu

Je toho mnoho, co do motivačního dopisu nepatří. Základní rada je, nepiště nic, co si může zaměstnavatel přečíst v životopise. Žádným způsobem se nedotýkejte otázky nabízeného platu. Nepište, že některé z požadovaných bodů v inzerátu nesplňujete. Do prvního kontaktu se zaměstnavatelem nepatří ani vaše zdravotní omezení nebo překážky v práci.

5. Praktická doporučení

Není třeba uvádět, kde jste našli inzerát, ale uveďte, o kterou pracovní pozici se jedná. Firma může mít otevřeno více výběrových řízení. Nereagujte najednou na několik pracovních pozic od stejného zaměstnavatele. Nevkládejte do textů žádné grafické prvky, nepoužívejte jiné styly písma. Nezasílejte fotografii, pokud to není zaměstnavatelem přímo požadováno.

Pracovat na živnostenský list, začít podnikat, stát se OSVČ, založit si s.r.o., to vše jsou hesla, která se honí hlavou každému, kdo chce využít svůj talent. Chodit každý den do zaměstnání nebo pracovat podle svého časového plánu? Vyřídit si živnostenské oprávnění je snadné, máte to zkoušet?

Dráha soukromého podnikatele

Jedno poučení říká, že schopný člověk pracovní místo nehledá, ale vytváří. Je na tom mnoho pravdy. Pokud jste aktivní osoba, jistě vás napadne, že to, co umíte může sloužit ku prospěchu jen vám a vaší rodině. Bojíte se opustit jistotu stabilního zaměstnání a vypravit se do neprobádaných vod podnikatelského prostředí? Jakmile budete mít dostatek informací, je snadné se rozhodnout pro jednu z variant. Určitě platí, že podnikání není cestou pro každého, zároveň je pravdou, že se někteří podnikání obávají úplně zbytečně. Jaké jsou výhody a nevýhody živnostenského oprávnění?

Máte podnikavého ducha?

Jako první je třeba odpovědět si na otázku, jestli jste vy tou pravou osobou, která by měla soukromě podnikat. Možná vám bude líp v zaměstnaneckém poměru. Pojďme se na problematiku podívat blíže. Pokud přemýšlíte o podnikání, máte jistě nějakou představu o tom, v jakém obchodním směru se realizovat. Něco umíte, máte jistou specializaci, mnoho let praxe z určitého oboru, nebo jen chcete proměnit koníčka ve výdělečnou činnost. To vše je možné. Nejtěžší na tom je určitě to počáteční rozhodnutí. Proto než jej učiníte, zkuste si udělat menší průzkum trhu. Bude o vaše služby zájem? Jaká je konkurence v oboru? Kolik si mohu účtovat za služby? Kolik musím mít měsíčně zakázek, aby se mi podnikání vyplatilo? Původní bilance vám napoví, jestli se do podnikání pouštět. Aktivní osoba s duší podnikatele touží využívat svůj potenciál ve vlastní prospěch. Těší se na možnost seberealizace, líbí se mu představa, že si bude moci organizovat denní rozvrh podle svého a nebojí se malinko zariskovat.

Výhody práce na živnostenský list

Podnikání je dnes velmi snadné. Nacházíme se v období hospodářského růstu a je velký prostor pro realizaci vlastních podnikatelských aktivit a nápadů. Jako OSVČ si budete moci naplánovat práci podle svých časových možností a nebude vás nic omezovat. Limitem vám je jen vaše vlastní osoba. Budete si chtít vydělat více? Můžete! Takovou možnost vám stěží poskytne váš zaměstnavatel. Pracovat budete jen v těch hodinách a dnech, které vám vyhovují. Vaše příjmy budou mnohem vyšší a můžete se těšit i na nižší daňovou povinnost. Podnikáte obvykle v oboru, který vás zajímá a baví. Vaše práce bude zábavou.

Nevýhody práce na živnostenský list

Na první pohled se může zdát, že jako podnikatel, ztratíte jistotu stálého příjmu. Pokud budete mít předem zmapovaný trh a několik dohodnutých objednávek o příjmy se nemusíte bát. Většinou to dopadá tak, že spíše nemáte prostor pro to, je realizovat všechny. Také je třeba zmínit, že i váš zaměstnavatel se může dostat do potíží a z jistoty je nejistota. Jako soukromého podnikatele vás čeká administrativní zátěž, budete si muset vyřídit živnostenské oprávnění a alespoň rámcově se zorientovat v zákonech a předpisech. Je dobré přijmout někoho, kdo vám povede daňovou evidenci. V podnikání budete obvykle platit nižší odvody na sociální pojištění. Zvažte formu spoření na důchod.

Stále si nejste jisti, jestli je dráha podnikatele to pravé pro vás? Nevadí. Za zkoušku dáte jen tisícovku. Vyřiďte si živnostenské oprávnění a pusťte se do podnikání při zaměstnání.