Skončila vám pracovní smlouva u zaměstnavatele nebo odcházíte za novou atraktivní pracovní nabídkou. Ačkoliv byste se nejraději pustili do nového začátku neprodleně, je třeba učinit několik kroků, než odejdete ze stávajícího zaměstnání.

S pravdou ven

Pokud odcházíte ze zaměstnání proto, že jste dostali atraktivní nabídku od jiného zaměstnavatele nebo dokonce od konkurence, buďte upřímní. Firmy ze stejného oboru se dobře znají. Zaměstnavateli sdělte, že odcházíte co nejdříve, nejlépe ještě před termínem, kdy budete podávat písemnou výpověď. Klidně a věcně vyložte důvody odchodu a buďte nápomocní při výběru vašeho nástupce i při jeho zaškolení.

Odstupné není pro každého

Odstupné vyplácí zaměstnavatel pouze v případě, kdy je váš pracovní poměr ukončený z důvodů uvedených v zákoníku práce. Jestliže odcházíte ze zaměstnání sami, zaměstnavatel vám může odstupné vyplatit (ale nemusí) na základě vzájemné dohody.

Zapůjčené firemní předměty

Je třeba vyrovnat i materiální účty se zaměstnavatelem. Jistě máte za dobu v zaměstnání nějaké předměty, které vám byly pouze zapůjčeny. Mobilní telefon, notebook, firemní oblečení, ochranné pomůcky, nářadí, USB disk nebo automobil. Jakmile budete uvedené věci vracet, nechejte si potvrdit, že jste vrátili vše zapůjčené.

Dokumenty při odchodu

V posledních dnech se dohodněte, jakým způsobem vám bude předána důležitá dokumentace. Se zaměstnání budete odcházet s vystaveným zápočtovým listem, který předáváte při nástupu do jiného zaměstnání nebo na úřadu práce. Důležité jsou i další dokumenty, které vám mzdová účtárna předá až na konci roku. Evidenční list důchodového pojištění a potvrzení o zdanitelných příjmech. Následující rok v lednu požádejte i o tyto dokumenty.

Při odchodu se zaměstnání jednejte nanejvýš korektně. Rozlučte se mile a slušně. V žádném případě nešiřte negativní nebo důvěrné informace o bývalém zaměstnavateli. Pravidlo platí nejen pro osobní kontakty, ale i pro vyjadřování se na sociálních sítích.

Čeká vás pracovní pohovor, který by mohl být prvním krokem k vysněné kariéře? Ukončili jste studia a rozhlížíte se po zajímavé pracovní nabídce? Vracíte se do zaměstnání po delší pracovní pauze. Pro všechny platí stejná pravidla. Nepodceňte přípravu!

1. Začněte přípravou

Na každý pohovor se připravte zvlášť. Ačkoliv se skladba otázek u pracovních pohovorů může opakovat, vždy odpovídejte ve vztahu k nabízené pozici. U každého zaměstnavatele tak můžete vyzdvihnout jiné silné stránky a rozhovořit se o jiných úkolech, které jste zastávali na bývalých pozicích. Mějte připraveny odpovědi i na nepříjemné otázky ohledně toho, proč jste skončili v bývalém zaměstnání, jaké jsou vaše slabé stránky a jakou si představujete výši platu. Nastudujte si, v jakém oboru firma působí a snažte se znát co nejvíce o její činnosti nebo výrobcích. Pečlivě si promyslete motivaci. Proč chcete právě toto pracovní místo?

2. Formální oblečení

Na pohovor se oblečte formálně, ale tak, abyste se cítili pohodlně. Oblečení by mělo být dvouvrstvé. Pánové košili a sako, dámy oblékají díl i přes šaty. Pánové nic nezkazí oblekem, případně kalhotami a košilí. Dámy si musí pohlídat zahalení ramen, délku sukně a vyzývavý výstřih. Na pohovor nepatří výrazné doplňky ani umělé nehty v křiklavém provedení. Vždy zahalte tetování a piercing sundejte. Dámy obouvají boty na podpatku. Raději nízký a širší, aby vám bylo pohodlně.

3. Řeč těla

Ačkoliv jste nervózní, snažte se trému zvládnout. Dejte si pozor na těkavé pohyby rukou, nehrajte si s vlasy, páskem, propiskou. Nikdy nežvýkejte. Dívejte se co nejvíce do očí tomu, kdo otázku položil, oční kontakt však navazujte i s ostatními přísedícími. Usmívejte se a buďte milí a zdvořilí. Mluvte dostatečně hlasitě, raději pomaleji. Používejte spisovnou češtinu. Nikdy si nesedněte, dokud vám místo nenabídnou. Pokud kouříte, dejte si pozor na cigaretový zápach. Několikrát si nacvičte správný stisk rukou.

4. Jak na psychotesty

U řady pohovorů se můžete setkat s různými testy vaší osobnosti. Platí jednoduché pravidlo. Buďte upřímní. Nesnažte se odhadovat správné odpovědi. Nesnažte se vyplnit test tak, aby vycházely vlastnosti odpovídající pracovní pozici. V žádném případě se vám takový trik nepodaří. Psychotesty bývají velmi přesné a záměry uchazečů o drobné upravování skutečností jsou ihned odhaleny.

Myslíte, že zaměstnavatel pravidelně ocení vaše schopnosti a přínos pro firmu a bude vám zvyšovat mzdu? Ne! Zavedenou praxí je, že si o zvýšení mzdy musíte říci. Jak se na nepříjemný rozhovor připravit? A jaké máte možnosti, když zaměstnavatel vašemu přání nevyhoví?

Zboží za dobrou cenu

Na úvod je třeba si uvědomit, že pro zaměstnavatele jste nákladem. Jste výrobním faktorem, který za určitou cenu produkuje výsledky, které zaměstnavatel dále prodává. Čím větší je rozpětí mezi vaší cenou (vaší mzdou) a částkou, kterou zaměstnavateli vaše práce přináší, tím je zaměstnavatel spokojenější. Dobrovolně se nebude připravovat o velkou konkurenční výhodu v podobě levných pracovníků. Dobrovolně nebude zaměstnancům přidávat, když jsou se svým mzdovým ohodnocením spokojení. Jak ví zaměstnavatel, že jste s nabízenou mzdou spokojeni? Tak, že ráno přijdete do práce a vyplníte zadané úkoly. Zaměstnavatel nebude vědět o tom, že chcete zvýšit mzdové ohodnocení do té chvíle, než si o něj řeknete.

Pravidelné zvyšování mzdy

Existují podniky, kde je dobrým zvykem pravidelně zaměstnancům zvyšovat mzdu. Takových podniků je ale velmi málo. V ostatních firmách se zvýšení mzdy dočkáte až ve chvíli, kdy o ni požádáte. Kdy je správná chvíle? Určitě po uplynutí zkušební doby a dále vždy po několika odpracovaných letech. Správně by se s ohledem na inflaci měly mzdy zvyšovat každý rok. Pokud to tak není, o zvýšení platu si určitě můžete říci vždy po uplynutí dvou nebo tří let. Jinou situací je, pokud se změnila náplň vaší práce a postupně jste začali vykonávat úkoly nad rámec původní dohody, ale za stejných platových podmínek. Tam si můžete říci o zvýšení platu častěji.

Vyjednávací prostor

Jak moc vám na zvýšení platu záleží? A co uděláte v případě, kdy zaměstnavatel vaši žádost odmítne? Předem si promyslete odpovědi na otázky. V žádném případě nezmiňujte odchod z firmy, pokud nejste připraveni pracovní místo opustit! Nejlépe se jedná těm, kteří absolvují úspěšně pracovní pohovor a mají nabídku od konkurence. V takovém případě zpravidla zaměstnavatel konkurenční nabídku vyrovná.

Jak si o zvýšení platu říci

Nikdy neřešte zvýšení platu ve spěchu. Dohodněte si krátkou schůzku, jednejte v klidném prostředí. Předneste svůj požadavek. Vždy řekněte konkrétní částku. V žádném případě nezmiňujte některý z osobních důvodů. Zaměstnavatele nezajímá, že platíte vyšší hypotéku nebo že máte druhé dítě. Můžete zmínit vaše konkrétní přínosy pro firmu.

Buďte otevření jednání

Nechcete opouštět stávající práci? Nestavte zaměstnavatele okamžitě do pozice, ze které není úniku. Představte vyjednávací prostor. Řekněte zaměstnavateli, že pokud není možné zvýšení mzdy, jste ochotni zůstat za stávající mzdu pouze pokud vám zkrátí pracovní dobu, sníží množství pracovních úkolů, dá k dispozici služební auto nebo jinou formou zvýší benefity. V takovém případě jistě najdete kompromis. Kompromis by měl být pouze dočasný. Je váš požadavek na zvýšení mzdy adekvátní a oprávněný? Jistě ano! Zeptejte se zaměstnavatele, za jak dlouho zvýšení mzdy znovu projednáte.

Bohatá nabídka volných pracovních míst láká k posunu v kariéře. K novému pracovnímu místu vede cesta přes výběrové řízení, jehož součástí je i osobní pohovor. Máte šanci představit své přednosti a dozvědět se více o pracovní pozici. Součástí pohovoru ale bývají i nepříjemné otázky. Nemusíte být nervózní, připravte se na ně!

Nejasný začátek

Nepříjemná otázka vás může čekat už na úvod pracovního pohovoru. Méně zkušený personalista začíná pohovor větou: „Tak nám o sobě něco řekněte.“ Je třeba se držet vašich pracovních zkušeností, odpovídat spíše stručně a vyzdvihnout ty zkušenosti, které mají vazbu na novou pracovní pozici. Personalista sleduje, zda se držíte tématu, které skutečnosti považujete za důležité i jak dlouho mluvíte. Zda se vyjadřujete spisovnou češtinou a kam směřujete při povídání váš pohled. Na úvod můžete i uvést vaši motivaci, proč máte zájem o novou pracovní pozici.

Odhalte nitro

Téměř u každého pohovoru se objeví otázka ohledně vašich schopností a nedostatků. Personalista se snaží zjistit, jaké jsou vaše silné a slabé stránky. V naší kultuře je stále hluboce zakořeněno, že kdo se vychvaluje je terčem posměchu. Možná i proto máme problém uvědomit si naše kvality a dokázat schopnosti dostatečně vyzdvihnout. Ostych stranou! Osobní kvality představte bez obav. Nepoužívejte věty: „Myslím, že jsem pečlivý,“ nebo „asi mám dobré organizační schopnosti“. Musíte znít sebejistě. Zkuste si otázku nacvičit předem. O pomoc můžete poprosit i vaše okolí. Nechte si sdělit, jak vás vnímají vaši blízcí. Seznam silných stránek bude jistě široký! Slabé stránky zkuste okomentovat jako něco, co vám ukazuje prostor pro zlepšení. Vyberte ty, které nesouvisejí s nabízenou pracovní pozicí. Pokaždé, když některou ze slabých stránek zmíníte, ihned řekněte, co konkrétního děláte pro její zlepšení.

Seznamte se s firmou

Na úvod pracovního pohovoru se nejčastěji setkáte s otázkou, proč jste odpověděli na inzerát. Proč právě tato pracovní pozice, proč právě tato firma. Na každý pohovor se připravte tak, abyste věděli o zaměstnavateli co nejvíce. Zjistěte si informace z internetových stránek firmy, poptejte se širšího okolí. Láká vás práce pro firmu s pevným postavením na trhu nebo jste reagovali na inzerát z důvodu zajímavé pracovní náplně a příliš nezáleželo na tom, kdo místo nabízí? Informace o aktivitách firmy si zjistěte i ve druhém případě! Zaměstnavatele bude zajímat, zda jste věnovali čas přípravě na pohovor. Tím ukazujete zájem o místo.

Vaše cena

Otázce na výši mzdy, se bohužel nelze vyhnout. Snad vás uklidní skutečnost, že se na ni špatně odpovídá každému. Vodítkem vám bude menší průzkum trhu, prohlédněte si podobné pracovní pozice a budete mít představu o nabízené mzdě v oboru. Určitě si neříkejte o příliš nízkou částku ve snaze vyřadit konkurenci. Nejedná se o aukci pracovníků. Pro zaměstnavatele by to bylo signálem, že pochybujete o svých schopnostech. V odpovědi na otázku můžete uvést určité rozpětí a říci, že nižší hranici byste akceptovali v případě zajímavých benefitů.

Ať už nastupujeme do nového zaměstnání nebo chceme být povýšeni v tom současném, nevyhneme se rozhovoru se zaměstnavatelem, při kterém budeme probírat náš plat. Při této diskusi bychom měli vyjednávat, abychom dosáhli, co nejvyššího ohodnocení. Není to jen tak. Až pětina lidí si nikdy neřekne o větší částku a přistoupí vždy na návrh protistrany. Většinou se bojí říct si o víc. Požádat o navýšení platu je stresující, ale při dobré přípravě nemůžete nic ztratit. Minimálně zjistíte, nakolik si vás a vašich schopností zaměstnavatel váží.

Připravte se dopředu

Před tím, než sdělíte zaměstnavateli své požadavky, měli byste vědět, kolik berou lidé na stejných pozicích jako vy. Zkuste najít podobné nabídky na internetu. Například stránka Glassdoor srovnává kariérní informace včetně mezd. Tak získáte určitou představu o intervalu, ve kterém by se váš plat měl pohybovat.

Srovnejte si v hlavě, za kolik jste ochotni ještě práci vzít, a jaká částka by pro vás byla optimální, kdyby vám ji zaměstnavatel nabídl. Z intervalu, který jste si před tím vyhledali, si vyberte horní mez a na ní začněte vyjednávat. Studie vysokých škol ukázaly, že je výhodné sdělit konkrétnější číslo než číslo zaokrouhlené. Místo 20 000 Kč si tak řekněte o 22 500 Kč. Zaměstnavatel pak bude mít pocit, že jste investovali spoustu času do průzkumu trhu.

Pokud žádáte o zvýšení mzdy v současném zaměstnání, je dobré připravit si souhrn všeho, čeho jsme v práci dosáhli. Při samotném vyjednávání budete mít k ruce pádné argumenty, proč jste pro zaměstnavatele přidanou hodnotou.

Tipy na úspěšné vyjednávání

• Vejděte do místnosti sebevědomě s úsměvem na rtech. Snažte se nabít protistranu pozitivní energií.
• Ukažte, co jste dokázali. Ale hlavně mluvte o tom, co byste dokázat mohli. Častý dotaz při přijímacím pohovoru je, kolik vyděláváte v současnosti. Pokud vás zrovna platí málo, vyhněte se přímé odpovědi, místo toho mluvte o vaší hodnotě na trhu práce.
• V případě, že jako první dal karty na stůl zaměstnavatel, neakceptujte nabídku hned.
• Nepoužívejte interval, ale řekněte přesné číslo, které jste si připravili.
• Buďte milí, ale neustupujte snadno.
• Uvědomte si, jestli jsou pro vás přitažlivé nabízené zaměstnanecké bonusy, a jakou mají pro vás prioritu vzhledem k výši mzdy. Týden volna navíc možná stojí za to, ale takový firemní mobil možná jen znamená, že vám budou volat z práce v pět ráno a o víkendech.

Po skončení vyjednávání si uvědomte, že nebylo vaše poslední. Za rok či dva na vás budou navaleny další povinnosti nebo budete chtít povýšení. Nebojte se říct si vždy o plat, který vám má spravedlivě náležet!