Životopis – tipy a triky

Každý z nás se může v dnešní době dostat do situace, že si bude muset hledat nové zaměstnání. Prohledáte všechny možné inzeráty, navštívíte úřad práce, dostanete typy od známých. A začnete se o novou práci ucházet.

První, co po vás bude potencionální zaměstnavatel požadovat, je profesní životopis. Ten bude promlouvat vašimi ústy a bude vaší vstupní vizitkou. Na to, abyste své „CV“, jak se dnes říká (curriculum vitae), dobře sepsali, je třeba se pořádně připravit.

  • Tento dokument vypovídá o vašem dosaženém vzdělání a obsahuje seznam vašich pracovních zkušeností. Uvědomte si však, že CV není článek, nepište ho jako vyprávění a nepoužívejte složitá souvětí. Vaše formulace vět má být stručná, ale přitom výstižná.
  • Zásadní pro profesní životopis je vyvarovat se gramatických chyb! Na to si dejte obzvlášť dobrý pozor, případně někoho požádejte, aby si text po vás ještě přečetl. Nepoužívejte hovorové výrazy.
  • Dbejte na přehlednost životopisu a grafickou úpravu – použijte maximálně dva druhy písma a totéž se týká i barevnosti – hovoříme pochopitelně o CV psané na počítači, formát A4; ručně psaný životopis se dnes již nepovažuje za vhodný. Tak nezapomeňte, že právě ten váš musí zaujmout na první pohled, abyste měli výhodu před ostatními uchazeči.
  • Do životopisu pište pravdu… Pokud byste ho příliš „přikrášlili“, je možné, že vás nejspíš pozvou i na pohovor, ale při něm se pravda ukáže a vaše šance jsou ty tam…, tak pozor na to!
  • Pokud pro zahraničního zaměstnavatele píšete CV v cizím jazyce, bývá dobrým zvykem přiložit i jeho český překlad.

Životopis tvořte jako strukturovaný – v záhlaví uveďte své osobní a kontaktní údaje, pokračujte informacemi o vzdělání a po té sepište chronologický průběh zaměstnání, jimiž jste prošli, a to od současnosti do minulosti.  Pak můžete uvést své jazykové, případně další odborné znalosti a schopnosti, jako např. řidičský průkaz, strojopis, kurzy, rozsah ovládání PC, a podobně. Někdy je dobře zmínit se i o svých osobních zálibách. Tímto způsobem se vám podaří strukturu CV rozčlenit do logických celků, čímž získá na přehlednosti.

Jestli ani teď ještě nevíte jak na to, vyhledejte si na internetu některé vzory strukturovaných životopisů – jsou přehledné a personalisté se v nich dobře orientují.

Ukázkový životopis zde

 

5 užitečných tipů pro motivační dopis

Je velmi příznivá doba pro hledání nového zaměstnání. Pracovní portály i tištěná inzerce jsou plné nabídek volných pracovních míst. Poptávky po nových pracovnících se šíří po sociálních sítích, na nástěnkách škol i mezi známými. Jak správně napsat motivační dopis?

 

Nerozlučná dvojice, životopis a motivační dopis

Odpovědi na pracovní nabídky dnes zasíláme zpravidla elektronicky. Přílohou emailu je strukturovaný životopis. Textem emailu je motivační dopis. Jeho cílem je zaujmout zaměstnavatele natolik, aby si uložil nebo přímo vytisknul životopis k bližšímu prostudování a pozval vás na pohovor.

1. Forma motivačního dopisu

Motivační dopis má být stručný, ale musí odpovědět zaměstnavateli na několik otázek. Měl by se dozvědět něco o vás, jako o člověku. Životopis je strukturovaný, motivační dopis může mít trošku osobnější formu. Nesmíte však zapomenout, že se stále jedná o velmi formální vztah zaměstnavatel a možný budoucí zaměstnanec. Buďte zdvořilí, pište v delších větách, ale snažte se vystihnout podstatu sdělení.

 

2. Co patří do motivačního dopisu

V motivačním dopise odpovídáte zaměstnavateli na to, proč by si měl na pohovor pozvat právě vás. Není správně, když pouze uvedete, že jste podobnou pracovní pozici vykonávali. To si může personalista přečíst v životopise. Měl by se dozvědět co vás na pracovní pozici láká, proč se vám líbí, proč vás baví, v čem jste lepší než ostatní kandidáti. Co vás přimělo reagovat na zveřejněný inzerát.

 

3. Představte své vlastnosti

V motivačním dopise můžete uvést některé vaše klíčové dovednosti a schopnosti, které se váží k vykonávané pracovní pozici. Máte výborné komunikační schopnosti, jste pečliví, svědomití, zodpovědní, samostatní. Vyzdvihněte přednosti, které patří tomu, kdo by měl nabízené místo vykonávat.

4. Co nepatří do motivačního dopisu

Je toho mnoho, co do motivačního dopisu nepatří. Základní rada je, nepiště nic, co si může zaměstnavatel přečíst v životopise. Žádným způsobem se nedotýkejte otázky nabízeného platu. Nepište, že některé z požadovaných bodů v inzerátu nesplňujete. Do prvního kontaktu se zaměstnavatelem nepatří ani vaše zdravotní omezení nebo překážky v práci.

 

5. Praktická doporučení

Není třeba uvádět, kde jste našli inzerát, ale uveďte, o kterou pracovní pozici se jedná. Firma může mít otevřeno více výběrových řízení. Nereagujte najednou na několik pracovních pozic od stejného zaměstnavatele. Nevkládejte do textů žádné grafické prvky, nepoužívejte jiné styly písma. Nezasílejte fotografii, pokud to není zaměstnavatelem přímo požadováno.

Krok do nejistých vod nebo ke svobodě? Výhody a nevýhody podnikání

Pracovat na živnostenský list, začít podnikat, stát se OSVČ, založit si s.r.o., to vše jsou hesla, která se honí hlavou každému, kdo chce využít svůj talent. Chodit každý den do zaměstnání nebo pracovat podle svého časového plánu? Vyřídit si živnostenské oprávnění je snadné, máte to zkoušet?

 

Dráha soukromého podnikatele

Jedno poučení říká, že schopný člověk pracovní místo nehledá, ale vytváří. Je na tom mnoho pravdy. Pokud jste aktivní osoba, jistě vás napadne, že to, co umíte může sloužit ku prospěchu jen vám a vaší rodině. Bojíte se opustit jistotu stabilního zaměstnání a vypravit se do neprobádaných vod podnikatelského prostředí? Jakmile budete mít dostatek informací, je snadné se rozhodnout pro jednu z variant. Určitě platí, že podnikání není cestou pro každého, zároveň je pravdou, že se někteří podnikání obávají úplně zbytečně. Jaké jsou výhody a nevýhody živnostenského oprávnění?

Máte podnikavého ducha?

Jako první je třeba odpovědět si na otázku, jestli jste vy tou pravou osobou, která by měla soukromě podnikat. Možná vám bude líp v zaměstnaneckém poměru. Pojďme se na problematiku podívat blíže. Pokud přemýšlíte o podnikání, máte jistě nějakou představu o tom, v jakém obchodním směru se realizovat. Něco umíte, máte jistou specializaci, mnoho let praxe z určitého oboru, nebo jen chcete proměnit koníčka ve výdělečnou činnost. To vše je možné. Nejtěžší na tom je určitě to počáteční rozhodnutí. Proto než jej učiníte, zkuste si udělat menší průzkum trhu. Bude o vaše služby zájem? Jaká je konkurence v oboru? Kolik si mohu účtovat za služby? Kolik musím mít měsíčně zakázek, aby se mi podnikání vyplatilo? Původní bilance vám napoví, jestli se do podnikání pouštět. Aktivní osoba s duší podnikatele touží využívat svůj potenciál ve vlastní prospěch. Těší se na možnost seberealizace, líbí se mu představa, že si bude moci organizovat denní rozvrh podle svého a nebojí se malinko zariskovat.

 

Výhody práce na živnostenský list

Podnikání je dnes velmi snadné. Nacházíme se v období hospodářského růstu a je velký prostor pro realizaci vlastních podnikatelských aktivit a nápadů. Jako OSVČ si budete moci naplánovat práci podle svých časových možností a nebude vás nic omezovat. Limitem vám je jen vaše vlastní osoba. Budete si chtít vydělat více? Můžete! Takovou možnost vám stěží poskytne váš zaměstnavatel. Pracovat budete jen v těch hodinách a dnech, které vám vyhovují. Vaše příjmy budou mnohem vyšší a můžete se těšit i na nižší daňovou povinnost. Podnikáte obvykle v oboru, který vás zajímá a baví. Vaše práce bude zábavou.

 

Nevýhody práce na živnostenský list

Na první pohled se může zdát, že jako podnikatel, ztratíte jistotu stálého příjmu. Pokud budete mít předem zmapovaný trh a několik dohodnutých objednávek o příjmy se nemusíte bát. Většinou to dopadá tak, že spíše nemáte prostor pro to, je realizovat všechny. Také je třeba zmínit, že i váš zaměstnavatel se může dostat do potíží a z jistoty je nejistota. Jako soukromého podnikatele vás čeká administrativní zátěž, budete si muset vyřídit živnostenské oprávnění a alespoň rámcově se zorientovat v zákonech a předpisech. Je dobré přijmout někoho, kdo vám povede daňovou evidenci. V podnikání budete obvykle platit nižší odvody na sociální pojištění. Zvažte formu spoření na důchod.

 

Stále si nejste jisti, jestli je dráha podnikatele to pravé pro vás? Nevadí. Za zkoušku dáte jen tisícovku. Vyřiďte si živnostenské oprávnění a pusťte se do podnikání při zaměstnání.

Pojem firemní kultura

Firemní kultura (corporate culture) – jde o nastavení způsobu vykonávané práce a zacházení s lidmi; vhodná firemní kultura a její dodržování může významně podpořit dosažení firemních cílů, plnění ekonomické strategie a úspěch na trhu. Firemní kultura vypovídá vše o vaší společnosti – kdo jste a jak se chováte, jaké hodnoty vyznáváte; prezentuje vaši firmu a jejím dodržováním můžete nenásilně přimět zaměstnance ke zvýšení efektivity práce nebo ke snížení fluktuace. Ke stanovení firemní kultury patří péče o zaměstnance, orientace na klienta, mezilidské vztahy a pracovní atmosféra, rituály – schůze a porady, ale i neformální aktivity, kontrolní a informační systémy, sdílení stejných hodnot, tykání či vykání, oblékání, apod. To vše má vliv na zaměstnance, obchodní partnery i zákazníky.

Pojem Brainstorming

Brainstorming – jedná se o skupinovou tvůrčí techniku, jejímž cílem je vytvořit co nejvíce nápadů k rychlému vyřešení daných úkolů (invence jednoho podpoří nápady dalšího – to znamená, že tým vymyslí více, než jednotlivec). Brainstorming má dvě fáze: kreativní (divergentní) a logickou či racionální (konvergentní).

V první fázi se všechny nápady zapisují, nekritizují se, ani nijak nehodnotí, nezesměšňují se – brainstorming není diskuze! Teprve ve druhé fázi přichází racionální myšlení, kdy se účastníci snaží o výběr optimálního řešení ze zapsaných nápadů.

Brainstorming lze využít v práci, ve škole i v praktickém životě.

Pojem Assessment centrum

Assessment centrum – tento termín používají především personalisté, vedoucí pracovníci, případně firemní psycholog; jedná se o moderní a spolehlivou metodu, sloužící při výběrových řízeních z většího počtu uchazečů o zaměstnání, a proto by se s touto formou výběru měli seznámit i potencionální zájemci o práci.

Přihlášení uchazeči jednak podstupují samostatné testy a provádějí individuální činnosti, a za druhé plní v týmech úkoly, související  s výkonem práci na dané pozici.

Assesment centrum testy mohou trvat několik hodin, ale i několik dní – v závislosti na náročnosti pracovní pozice.

Získané výsledky dovedou zaměstnavatele ke zmapování osobnosti kandidátů, zjistí se jejich potenciál při výkonu dané pracovní činnosti, posuzuje se komunikace a schopnost práce v týmu i manažerské schopnosti.