HR – tato zkratka vznikla z anglického Human Resources, což znamená „lidské zdroje“. Většinou se tak označuje personální oddělení ve firmách a společnostech. Do náplně HR patří plánování lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a řízení jejich kariéry, odměňování a výhody (benefity), mzdové účetnictví, personální administrativa.
Autor: admin
OSVČ
OSVČ – osoba samostatně výdělečně činná; jedná se o fyzickou osobu, která má finanční příjem z podnikání (živnostník, soukromý zemědělec, apod.), anebo z jiné samostatně výdělečné činnosti (např. pronájmy nemovitostí, vozidel, a další). OSVČ je povinna podávat každý rok Přehled o příjmech a výdajích pro zdravotní pojišťovnu a pro správu sociálního zabezpečení, na jehož základě je vypočtena výše měsíčních záloh na zdravotní a sociální pojištění na příští rok. Dále je povinností OSVČ podat každoročně Přiznání k dani z příjmu. Pokud je OSVČ plátcem DPH, týká se jí Přiznání k dani z přidané hodnoty a Kontrolní hlášení k DPH.
Fluktuant
Fluktuant – fluktuace je mobilita pracovníků mezi jednotlivými zaměstnavateli; ukazuje v jaké míře a z jakých důvodů zaměstnanci mění své zaměstnavatele; jako fluktuant je tedy mezi personálními pracovníky označován ten, kdo příliš často mění své zaměstnání, a to pod vlivem sociálních či ekonomických podmínek. Být fluktuantem však ještě neznamená, že pracovník je neschopný či nezodpovědný – záleží na tom, z jakých konkrétních důvodů své zaměstnavatele mění, a také na tom, zda z místa odešel sám, anebo byl zaměstnavatelem propuštěn.
Dress code
Dress code – tento výraz se týká oblékání a obouvání a v češtině zatím odpovídající pojem nemáme. Může jít o firemní stejnokroj zaměstnanců (v manažerské oblasti třeba oblek tmavé barvy, u pracovníků obchodu stejná trička, apod.) zde dress code určuje zaměstnavatel. Anebo takzvaná „uniforma“ ve školách. Dále se jedná o oblékání na společenské akce. Jestliže je na pozvánce uvedeno „dress code typu…“, je slušnost se přizpůsobit požadavku hostitele. Některé typy Dress code: Black Tie, Semi formal, Business casual, Casual, Smart Casual, Streetwear.
Briefing
Briefing – obvykle jde o schůzku mluvčího té které organizace (ale i vlády, prezidenta, apod.) s novináři, na níž by se měly podávat stručné aktuální informace pro veřejnost. Slovo už je poněkud počeštěné – používá se spíš tvar brífink. Někdy používají vedoucí pracovníci tento výraz obecně při schůzkách a poradách se svými podřízenými.
5x NE při odpovídání na pracovní nabídky
Vysněná práce na vás čeká možná při příští odpovědi na inzerát. Již máte sepsaný životopis a ujasnili jste si, co od nové práce očekáváte. Než se budete moci představit při výběrovém řízení je třeba udělat ten nejlepší dojem zaslanými dokumenty. Co nepatří do odpovědi na pracovní nabídku?
1. Pozor na fráze a prázdné věty
Odpověď na pracovní nabídku musí být věcná a měla by obsahovat informace, které jsou pro personalistu a budoucího zaměstnavatele relevantní. Nepište dlouhá souvětí, nesnažte se zaměstnavatele zahltit množstvím informací o vaší dosavadní praxi. Stručně představte svou motivaci a přednosti. Proč by si měl zaměstnavatel na pohovor pozvat právě vás?
2. Nepravdivé informace
Nikdy nesmíte lhát. V žádném z průvodních dokumentů se nesmí objevit údaj, který by neodpovídal skutečnosti. Neuvádějte do pracovní náplně úkony, které jste nevykonávali, nepište jazyk, který neovládáte. Počítejte s tím, že součástí výběrového řízení bývají i testy. Zaměstnavatel bude vaše znalosti prověřovat.
3. Neformální styl bez diakritiky a s překlepy
S rozšířením chytrých telefonů se objevují i velmi zkrácené odpovědi na pracovní nabídky odeslané z telefonu. Zpravidla jsou bez diakritiky, psané ve spěchu, neformálním stylem. Větám chybí čárky, pravopisná chyba je na každém řádku. Takovou odpověď si můžete dovolit, pokud se s adresátem dobře znáte. Odpověď na pracovní nabídku musí být zdvořilá a bez jakékoliv gramatické nebo stylistické chyby.
4. Nespěchejte
Odpověď se nesnažte odeslat ihned, jakmile objevíte pracovní nabídku. Personalista má delší čas na shromáždění dokumentů. Pečlivě si připravte materiály. Vhodné je nechat si gramatiku zkontrolovat třetí osobou. Ačkoliv se jedná o email odesílejte jej v pracovní dny a v pracovní době. Řada lidí kontroluje emaily i na telefonu a odpovědi zasílané v nočních hodinách znamenají nepříjemné pípnutí. Není to vaše chyba, a přesto budete mít drobný škraloup ještě před výběrovým řízením.
5. Jedna šablona
Na každou pracovní nabídku odpovídejte unikátně. Upravte životopis, vyzdvihněte ty zkušenosti, které se týkají nabízené pracovní pozice, použijte stejné obraty, jako jsou uvedeny v inzerované nabídce. Motivační dopis napište vždy nový. Nikdy nemějte nachystané materiály předem, které bez jediné změny rozesíláte zaměstnavatelům.
Jak ukončit pracovní poměr?
Pracovně právní vztah zaměstnanec a zaměstnavatel má svá přísná pravidla. Pokud chce jeden ze zúčastněných svazek ukončit musí se držet legislativních předpisů. Jaké známe druhy ukončení pracovního poměru? A jaké jsou povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele?
Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr může být ukončený ze strany zaměstnavatele i ze strany zaměstnance. Ukončení pracovního poměru může vzniknout výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím doby, na kterou byl sjednán, nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Výpověď pracovního poměru
Výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel. Je třeba ji podat v písemné formě. K výpovědi se váže i výpovědní doba, která začíná prvním dnem následujícího měsíce. Podáváte-li výpověď 4. února, výpovědní lhůta se začíná počítat až od 1. března. Výpovědní doba je dvouměsíční. Zaměstnavatel má povinnost uvést důvod výpovědi v souladu se zákonem, zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné jen ve výjimečných případech upravených zákoníkem práce. Podává se písemnou formou. Může nastat, jestliže byl zaměstnanec pravomocně odsouzený za trestný čin nebo porušil-li hrubým způsobem pracovně právní povinnosti. Ze strany zaměstnance je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud dle lékařského posudku vážně ohrožuje jeho zdraví nebo pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu (i některou z jejich částí) do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Například mzda za únor má termín splatnosti do 31. března, okamžité zrušení je možné až po 15. dubnu.
Zrušení ve zkušební době
Ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době může dojít ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo být doručeno druhé straně alespoň 3 dny před ukončením poměru. V praxi se toto pravidlo příliš nedodržuje.
Uplynutí lhůty uvedené v pracovní smlouvě
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí bez nutnosti písemného oznámení nebo výpovědi, dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako poslední den výkonu práce.
Ukončení pracovního poměru dohodou
Zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni. K uvedenému dni končí pracovní poměr. I v tomto případě je nutná písemná podoba dohody o ukončení pracovního poměru.
Rozhlížíte se po nové pracovní nabídce? Dodržujte tyto rady
Rozhlížíte se po nové pracovní nabídce? Dodržujte tyto rady
Atraktivní pracovní nabídky jsou v současné době všude kolem nás. Určitě i vás láká vyzkoušet si, zda byste uspěli na pracovním pohovoru u jiné společnosti. Jaký by vám nabídli plat? Jaká by byla pracovní doba? Jistě chcete získat odpovědi na tyto otázky bez rizika pro vaši aktuální pracovní pozici.
Stanovte si cíl
Jakmile se začnete rozhlížet po nových pracovních nabídkách, musíte mít stanovený cíl. Chcete opravdu velkou životní změnu, v podobě nové pracovní pozice? Chcete se posunout výš v kariérním žebříčku? Nebo jen mapujete situaci na trhu práce, zajímají vás konkurenční nabídky a chtěli byste si s nadřízeným promluvit o zvýšení platu?
Hledání práce diskrétně
Nejste si jisti, jestli vás nová pracovní nabídka osloví. Možná nebudete odcházet ze stávající pracovní pozice. Hledejte proto diskrétně. K hledání pracovních nabídek nikdy nepoužívejte počítač v práci, ani v případě, kdy pravidelně promazáváte historii prohlížených stránek. Nezmiňujte se kolegům. Pokud jdete na pracovní pohovor, jděte v době dovolené. Vracíte se z pracovního pohovoru zpět do zaměstnání? Převlékněte se, abyste přišli v obvyklém oblečení. Telefonní hovory, ve kterém vás pozvou do výběrového řízení nevyřizujte před kolegy. Pracovní úkoly dokončujte se stejnou pečlivostí, jako doposud.
Rozhovor s nadřízeným
Dozvěděl se váš nadřízený o tom, že hledáte nové pracovní místo? Sdělte mu důvody svého rozhodnutí. Buďte věcní a popište, co vás k rozhodnutí přivedlo. Nekritizujte, nehodnoťte. Můžete naznačit, že byste při určitých vstřícných krocích byli ochotni v zaměstnání zůstat. Zkuste nabídnout zaměstnavateli řešení, vaši představu budoucích podmínek. Současně ujistěte zaměstnavatele, že stávající pracovní úkoly včas dokončíte a pomůžete při hledání i zácviku nového zaměstnance.
Diskrétnost by měl zachovávat i zaměstnavatel, zejména v případě, kdy podniká ve velmi specifickém oboru a pracovníci se navzájem znají i s konkurencí. Headhunting je třeba provádět citlivě, nekontaktovat zaměstnance konkurenční firmy v pracovní době a setkání domlouvat na neutrálním místě. Zaměstnavatel musí dát pozor, aby se zaměstnanci firmy nesetkali s pracovníky konkurenční firmy nebo mezi sebou navzájem.
Recruiment
Česky nábor, v personalistice nábor zaměstnanců . Personální agentura vyhledá pracovní síly podle představ klienta, ušetří tak čas i peníze vynakládané během výběrových řízení. Dále pak nabídne poradenství i záruky za doporučené uchazeče.
Kompetence
Kompetence představují souhrn vědomostí, dovedností, schopností, postojů a hodnot.